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小职姐互联网不是颠覆者而是新工具

2020/02/26 来源:济南信息港

导读

小职姐:互联不是颠覆者,而是新工具1997年,智联招聘上线,白领群体找工作实现信息化,免费、方便。到如今,猎聘、拉勾等互联招聘平台的出现

小职姐:互联不是颠覆者,而是新工具

1997年,智联招聘上线,白领群体找工作实现信息化,免费、方便。到如今,猎聘、拉勾等互联招聘平台的出现,让白领群体找工作更加高效。

20年后,中国3亿蓝领群体,依然有多数停留在找工作交钱、扣身份证、信息不透明的状态,甚至经常出现因中介费问题杀人的恶性事件。

蓝领求职这个关键词一直游走在互联人的世界里:这是一个万亿级的市场,谁能不关注?

一方面,58同城等线上流量巨头一直在攻占这个市场,58招聘的广告铺天盖地,却只获得了行业流量端的一部分利益 ;另一方面,以找工雷达、大谷打工、橄榄公社等为代表的创业者,在过去的年间,也希望去颠覆蓝领招聘行业,但最终在与传统职介的肉搏中败下阵来,渐无声息。

目前来看,之于整个行业,互联并未对其产生太大实质性影响。难道蓝领招聘行业没有互联的机会?颠覆了众多行业的互联无法颠覆蓝领求职?

近期上线的【小职姐】为行业发展指出了另一种可能。

具有深厚互联和蓝领服务背景的【小职姐】团队,在与蓝领沟通和行业接触的过程中,逐渐认识到:在蓝领求职行业,众多互联创业公司试图颠覆行业,整合资源,但事实证明,这不是最佳的选择,颠覆者的角色不是行业需要的,这个行业更需要已存在的线下劳务派遣公司。

曲径寻幽,【小职姐】将自己定义为求职服务提供商,坚持与已有的招聘需求方合作,侧重优化打工者的求职体验,打通线上产品与线下门店,让打工者在求职过程中享受到标准化、规范化的服务,从而实现与招聘需求方的合作共赢。在这个过程中,【小职姐】相当于招聘需求方的招聘服务外包,让招聘需求方将精力放在用工方关系维护与运营上;而【小职姐】依托懂线上、会线下的优势,服务好求职者,让打工者的面试入职更顺利、无压力。

据悉,小职姐已获得大型机构数千万元战略投资,APP将于今年5月中旬正式上线,同时,第一家线下实体门店也将在上海车墩开始试营业。

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