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华为高管确认基层员工大涨薪平均涨幅超25

2019/05/15 来源:济南信息港

导读

昨日获悉,刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪,基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%。华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水

昨日获悉,刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪,基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%。华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平,其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中,华为的大手笔加薪无疑将为人才争取大战加码。

据华为方面提供的数据显示,华为此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工,和2014年新招应届毕业生。基层员工方面,各部门平均涨幅在25%~30%左右,具体涨薪额度与个人绩效有关,大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调,本科毕业生薪酬将从以往的6500元(一线城市税前,下同)上调至9000元以上,增幅达到38%;硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上,增幅为25%,毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。

华为曾在2011年上半年对外表露过一次加薪的细节,当年4万多名基层员工平均加薪11.4%,从涨幅看今年华为出手更加大方。除此次对基层员工涨薪外,今年年底之前,华为还将陆续完成其他各层级员工的薪酬调剂。业界人士认为,目前华为基层员工工资竞争力不足,华为提高这部份员工的收入,也可为即将到来的2014年应届生招聘做好准备。

华为高级副总裁丁耘表示,华为希望广纳天下英才,共图全球化发展。华为的全球化业务发展一直对人才有着极大的吸引力,此次薪酬调剂也体现了华为一向的事迹好则重奖员工的传统。

丁耘告诉,华为薪酬政策始终坚持绩效导向、多劳多得,13~14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者,也是公司未来的管理者和专家之源,他强调,本次调薪之后,基层员工工资将到达业界较强竞争力水平。据华为2012年《可持续发展报告》显示,华为每一年都会对薪酬进行审视和调整,以保证其在市场竞争和本钱方面保持平衡,华为人事部门称,得益于较完善的激励机制,华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。

据华为日前公布的半年业绩显示,2013年上半年,华为销售收入1138亿元人民币(约合185.4亿美元),比2012年同期增长10.8%,同时也超过了爱立信的163.14亿美元(1074亿瑞典克朗)。华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标,净利润率预计在7%~8%。良好的业绩也为加薪奠定了基础,据悉华为仅对13~14级的基层员工加薪今年将投入超过10亿元人民币。

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